人才宗旨：以人為本，永遠把如何選人、用人、留人、育人、人才效率高效的工作放在心頭，好的人才永遠是我們珍貴的資源，是我們永不可復制的核心競爭力。
用人理念：用合適的人，培養(yǎng)成為合格的人
招聘原則：內(nèi)外聘結合，外部招聘專業(yè)化，內(nèi)部招聘職業(yè)化
擇才原則：大浪淘沙，淘走了沙，留下了金，讓金子發(fā)光，共濤我們的金沙。
人才使用原則：重能力，更重品德；重思想，更重創(chuàng)造；重過程，更重結果。
科學的薪酬體系：具有競爭力的薪資待遇，科學合理的薪資結構，崗位工資、績效工資、年功工資、效益獎金無不體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)分配制度的合理性、公平性和科學性。
完善的福利政策：上下班豪華大巴接送、免費的自助營養(yǎng)工作餐、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險、人身意外傷害保險、員工節(jié)日慰問費、員工父母春節(jié)慰問費、員工結婚禮物或禮金、團隊外出旅游等等。
培訓體系：提倡學習終身制，打造學習型團隊，為員工提供多種學習機會和途徑。
人才職業(yè)規(guī)劃：公司基層崗位采用外部招聘，中高層崗位采用內(nèi)部競聘，多條職業(yè)晉升途徑，為員工的職業(yè)發(fā)展提供專業(yè)規(guī)劃，無限的發(fā)展空間，廣闊的發(fā)展舞臺，任由你展翅飛翔。
